MUNKAIDŐKERET KALAUZ

Segédlet a munkaidőkerettel kapcsolatos szabályok gyakorlati alkalmazásához

Rendelje meg most!

Tartalomjegyzék

ELŐSZÓ

Első fejezet

  • Bevezető gondolatok

Második fejezet – Munkaidő alapozás

  • Munkaidő
  • Előkészítő és befejező tevékenység
  • Munkanap
  • Hét
  • Napi munkaidő
  • Beosztás szerinti napi munkaidő
  • Beosztás szerinti heti munkaidő
  • Heti pihenőnap
  • Heti pihenőidő
  • Szabadnap vagy kiegyenlítő nap
  • Éjszakai munka
  • Munkarend 
  • Általános munkarend
    • Általánostól eltérő munkarend
  • Munkaidő beosztás
  • Munkáltatói tevékenység
    • Megszakítás nélküli munkáltatói tevékenység
    • Többműszakos munkáltatói tevékenység
    • Idényjellegű munkáltatói tevékenység
    • Készenléti jellegű munkakör

Harmadik fejezet - Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás előnyei, hátrányai

  • Munkaidőkeret lehetséges előnyei
    • Rugalmas munkaidő gazdálkodás eszköze
    • Pihenőnap helyett pihenőidő alkalmazása
    • Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótlékainak optimalizálása.
  • Munkaidőkeret lehetséges hátrányai
    • Adminisztráció esetleges növekedése
    • Munkavállalói elégedetlenség a kezdeti időkben

Negyedik fejezet - Munkaidőkeret bevezetését megelőző munkáltatói eljárás

  • Kinek nem érdemes a munkaidőkeret alkalmazásán gondolkodni?
  • Kinek érdemes a munkaidőkeret alkalmazásán gondolkodni?
  • A munkaidőkeret bevezetésének folyamata
    • A tevékenységhez igazodó lehetséges munkaidőkeretek
    • Kontraktuális akadályok és a változást támogató munkaszerződések
    • Munkaügyi dokumentumok előkészítése
    • Munkaidőkeret törvényes működtetésért felelős személyek kijelölése
    • Bérelszámolást végzők felkészítése
    • Munkavállalók tájékoztatása

 Ötödik fejezet - Munkaidőkeret alkalmazásának technikai szabályai 

  • A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő megállapításának módja
  • A kieső idők (távollétek) és a teljesítendő munkaidő egymáshoz való viszonya
  • A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő és a beosztástól eltérő, heti pihenőnapra elrendelt munkaidő egymáshoz való viszonya
  • Heti pihenőnap kiadása munkaszüneti napon
  • Pihenőnap vs. pihenőidő
  • Hogyan kell eljárni, ha „félidőben” új munkavállaló kerül a munkáltatóhoz?
  • Hogyan kell eljárni, ha „félidőben” vagyis a munkaidőkeret lejárta előtt a munkavállaló munkaviszonya megszűnik?
  • Módosítható-e a már kihirdetett munkaidőkeret?

Hatodik fejezet - Az egyenlőtlen munkaidő Beosztás szabályai az egyes munkáltatói tevékenységek tükrében

  • Munkajogi alapelvek és a munkaidő szervezés gyakorlata
    • Tájékoztatási kötelezettség
    • A rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye
    • Jóhiszeműség és tisztesség követelménye
    • Méltányos mérlegelés elve
  • Szenzitív munkavállalói csoportokra vonatkozó különös beosztási szabályok
    • Fiatal munkavállaló
    • Várandós munkavállaló a gyermek hároméves koráig
    • Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló
    • a gyermek három-, ill. négyéves koráig
    • Egészségkárosító kockázatok között foglalkoztatott munkavállaló
    • Mi az, ami tilos, és mi az, amihez a munkavállaló hozzájárulása kell?
  • Az egyenlőtlen munkaidő beosztás általános szabályai
    • Az egyenlőtlen munkaidő beosztás szabályai a többműszakos munkáltatói tevékenység esetén
    • Az egyenlőtlen munkaidő beosztás szabályai a megszakítás nélküli munkáltatói tevékenység esetén
    • Az egyenlőtlen munkaidő beosztás szabályai az idényjellegű munkáltatói tevékenység esetén
    • Az egyenlőtlen munkaidő beosztás szabályai készenléti jellegű munkakör esetén
    • Az egyenlőtlen munkaidő beosztás szabályai a rendeltetése folytán vasárnap és munkaszüneti napon is üzemelő munkáltató vagy munkakör esetén

Hetedik fejezet - A munkaidő nyilvántartás vezetésének szabályai 

  • A munkaidő nyilvántartással kapcsolatos tételes jogi szabályozás
  • A munkaidő nyilvántartással kapcsolatos munkaügyi ellenőrzési gyakorlat
    • Munkáltatói felelősség elve
    • Munkavégzés helyén követelménye
    • Ellenőrizhetőség elve
    • Hitelesség elve
    • Naprakész nyilvántartás elve
    • Teljesség elve

Nyolcadik fejezet - Bérszámfejtési szempontok a munkaidőkeret alkalmazása kapcsán

  • Elszámolás órabéres munkavállaló esetén
    • Az alapbér elszámolása órabér esetén
    • Pótlékok elszámolása órabér esetén
    • Munkaszüneti nap elszámolása órabér esetén
  • Elszámolás havibéres munkavállaló esetén
    • Az alapbér elszámolása havibér esetén
    • Pótlékok elszámolása havibér esetén
    • Munkaszüneti nap elszámolása havibér esetén
  • Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés ellentételezése pótlékkal
    • Tételes elszámolás
    • Átalány alapján történő elszámolás
  • Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés ellentételezése szabadidővel
  • Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés ellentételezése pótlék és pihenőnap (pihenőidő) kombinációjával
  • Munkabérről adandó elszámolás

Bírósági határozatok

Felhasznált irodalom

Rövidítések