Megosztás
Megosztás
Szerző: Dr. Máriás Attila ügyvéd, munkajogi tanácsadó, 2025. január 21.
Az apasági szabadság szabályozásában 2025 január 1-jétől változás történt. A korábbi két hónapos határidő helyett a munkavállalóknak immár négy hónap áll rendelkezésükre az apasági szabadság igénybevételére. Ezen apropó alapján készítettem az alábbi összefoglalót az apasági szabadság és a hozzátartozó halála miatti távollét kapcsán, ugyanis bármennyire extrémnek is hat az összehasonlítás, dogmatikai értelemben nem is áll a két jogintézmény egymástól annyira messze.
Miért hasonlít a hozzátartozó halála miatti távollétre?
Az apasági szabadság és a hozzátartozó halála miatti távollét látszólag teljesen különböző életeseményekhez kapcsolódnak, mégis több közös vonás fedezhető fel bennük. Mindkettő meghatározott, érzelmileg jelentős helyzetekhez kötött, és szigorú szabályok alapján vehető igénybe
Indok 1.: Életeseményhez kötött
Mindkét távollét meghatározott, egyedi életeseményhez kapcsolódik. Az apasági szabadság egy pozitív esemény, a gyermek születése köré szerveződik, míg a hozzátartozó halála miatti távollét egy negatív, fájdalmas helyzethez igazodik.
Indok 2.: Igazolási kötelezettség
Az apának születési anyakönyvi kivonatot kell bemutatnia, ahogy a hozzátartozó halála miatti távollétnél a halotti anyakönyvi kivonat az alapja a jogosultságnak.
Indok 3.: Időben korlátozott
Az apasági szabadságot 4 hónapon belül kell kivenni, míg a hozzátartozó halála miatti távollét csak közvetlenül a haláleset után vehető igénybe.
Indok 4.: Nem váltható meg pénzben
Az apák szabadsága és a hozzátartozó halála miatti távollét közös jellemzője, hogy kizárólag az adott életeseményhez kötötten érvényesíthetők. Az apasági szabadságot a gyermek születése körüli időszakban lehet igénybe venni, míg a hozzátartozó halála miatti távollét közvetlenül a gyászhoz kapcsolódik. Mindkettő időben behatárolt, így csak az eseményhez kötődő időszakban jogosult a munkavállaló a távollétre. Továbbá egyik sem váltható meg pénzben, vagyis a munkaviszony megszűnésekor sem fizetik ki őket.
Indok 5.: Limitáltan vihető át a következő évre
Limitáltan ugyan átvihető, de nem úgy, mint az alap és pótszabadságok, hiszen a 4 hónapos kiadási szabályra figyelemmel tud csak az egyik évről a másik évre áthozat keletkezni.
| Szempont | Apasági szabadság | Hozzátartozó halála miatti távollét | Szabadság |
|---|---|---|---|
| Cél | A gyermek gondozásában és családi életben való aktív részvétel elősegítése | A gyász feldolgozásának támogatása | A munkavállaló regenerációja és kikapcsolódása |
| Jogszabályhely | Mt. 118/A. § | Mt. 55. § (1) bekezdés c) pont | Mt. 116–125. § |
| Időtartam | 10 munkanap | 2 munkanap (Munka Törvénykönyve alapján) | A munkavállaló szolgálati idejétől és egyéb jogosultságaitól függ |
| Igénybevétel feltétele | Születési anyakönyvi kivonat bemutatása | Halotti anyakönyvi kivonat bemutatása | Különösebb nincs, előzetes munkáltatói jóváhagyás |
| Időbeli korlátozás | A gyermek születésétől számított 4 hónapon belül | Csak közvetlenül a haláleset után vehető igénybe | Év közben, a munkavállaló jogosultságának mértékéig |
| Díjazás | Teljes távolléti díj | Teljes távolléti díj | Teljes távolléti díj |
| Megváltás lehetősége | Nem váltható meg pénzben | Nem váltható meg pénzben | Megváltandó, ha a munkaviszony megszűnik, és ki nem vett szabadság marad |
| Téríti-e az államkincstár | Igen, a munkáltatói költségeket megtéríti az állam (Mt. 118/A. § (7) bekezdés) | Nem téríti | Nem téríti |
Kép: „AI-generált illusztráció”
