
Több mint 15 éve foglalkozom munkajoggal. A diploma megszerzését követően pályámat az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Csongrád Megyei Munkaügyi Felügyelőségén kezdtem el. Napra pontosan 4 évig dolgoztam munkaügyi felügyelőként. Ezt követően a legnagyobb magyar tulajdonú tanácsadó vállalat, a BDO Magyarország vezető munkaügyi tanácsadójaként vezettem a munkaügyi tanácsadás részleget közel 10 éven át, az utolsó 4 évben cégvezetőként.
Munkajogon belül kiemelt szakterületem a munkaidő szervezés és a munka díjazása, mely kapcsán több száz termelő (gyártó) cég munkaidő és bérgazdálkodásának kialakításában vettem részt az elmúlt években.
Dr. Máriás Attila
munkaügyi szakértő
Hogyan határozzuk meg az alkalmazandó munkaidőkeret tartamát?
Milyen szempontokat érdemes figyelembe venni, amikor arról döntünk, hogy hetek vagy hónapokban határozzuk meg a munkaidőkeretet?
Melyek azok az ellenőrző kérdések, melyeket a heti pihenőnap alkalmazása esetén érdemes előzetesen megválaszolni?
Munkaidőkeret alkalmazása esetén nem tartalmaz-e valamilyen munkaidőkeret alkalmazását gátló kontraktuális akadályt a munkaszerződés?
Tartalmaz-e minden munkaidő-szervezéssel kapcsolatos témakört a belépési tájékoztató?
Alakilag, formailag és tartalmilag megfelelő-e a munkaidő-beosztás?
Alakilag, formailag és tartalmilag megfelelő-e a munkaidő-nyilvántartás, amit alkalmazunk?
Munkaidőkeretnél milyen szempontokra kell figyelni a havi, ill. milyenekre az órabéres munkavállaló munkabér elszámolása kapcsán?
Ha Önben is felmerültek ezek a kérdések, akkor Önnek ajánljuk hiánypótló könyvünket.
Ki és hogyan köteles vezetni a munkaidő nyilvántartást?
Mi a különbség a jelenléti ív és a munkaidő nyilvántartás között?
Milyen követelményeknek kell teljesülniük elektronikus munkaidő nyilvántartás esetén?
Mit és hogyan vizsgál a munkaügyi hatóság a munkaidő nyilvántartások kapcsán?
Alá kell írni a munkaidő nyilvántartást vagy nem?
Meddig kell a munkaidő nyilvántartást megőrizni?
Kell-e adni abból a munkavállaló részére másolatot?
Törzsidő-peremidő esetén kell-e munkaidő nyilvántartás?
Ha Önben is felmerültek ezek a kérdések, akkor Önnek ajánljuk hiánypótló könyvünket.
Kinek és miért jó a munkaidőkeret?
Mi a különbség a munkarend és a munkaidő-beosztás között?
Hogyan érdemes a munkaidőkeretes foglalkoztatást bevezetni?
Milyen speciális munkaidő-szervezési szabályok kapcsolódnak a munkaidőkerethez?
Mi a különbség a heti pihenőidő és a heti pihenőnap között?
Hogyan kell elszámolni a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres és hogyan a havibéres munkavállalók munkabérét?
Hogy nézzen ki a munkaidőkeretes munkavállaló munkabér elszámolása?
Mi a különbség a munkaidőkeret, az elszámolási időszak és a referencia időszak között?
Ha Önben is felmerültek ezek a kérdések, akkor Önnek ajánljuk hiánypótló könyvünket.
Cégnév / név: Munkaügyi Akadémia Bt.
Iroda: 1062 Budapest, Bajza utca 24.
Cím: 1108 Budapest, Tavas utca 1. B. ép. II. em. 17.
E-mail: info [kukac] munkaugyiakademia.hu
mariasattila [kukac] munkaugyiszakerto.hu
Cg.: 01 06 787023
Adószám: 22380465-2-42
Bankszámla: 56900099-10002223-00000000 (MBH Bank)
"*" a kötelező mezőket jelöli
2026 november |
||||||
| hét | ked | sze | csü | pén | szo | vas |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1
|
||||||
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
30
|
||||||